Международная организация труда ежегодно, 28 апреля, проводит Всемирный день охраны труда, чтобы привлечь внимание всех людей к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению смертности и травматизма на рабочем месте и как через ее формирование можно сохранить жизнь и здоровье работников. Формирование позитивной культуры безопасности происходит за счет слияния разных факторов: личная вовлеченность работников в вопросы охраны труда, активное участие руководителей, транслирование ценностей через вербальные и невербальные каналы коммуникации. Проведение Всемирного дня охраны труда может стать отличным поводом для вовлечения работников и руководителей всех уровней компании в вопросы безопасности, организовать профилактические мероприятия и еще раз напомнить о важности соблюдения требований охраны труда.
Темой Всемирного дня охраны труда в 2025 году является «Влияние цифровизации и искусственного интеллекта на безопасность и здоровье работников». Некоторые примеры такого влияния:
• Мониторинг поведения и производительности работников. Искусственный интеллект отслеживает физиологическое или психическое состояние сотрудников, контролирует наличие средств индивидуальной защиты и перемещения в опасных частях производственной площадки. Это позволяет анализировать действия работника и предотвращать несчастные случаи.
На первом месте по распространённости среди интеллектуальных СИЗ стоит умная каска. Разработка российской IT-компании Softline применяется на горнодобывающих предприятиях Алтая. Датчик, расположенный в затылочной части, может сообщать: надета ли каска на голову или находится в неправильном положении — например, под мышкой; точное местонахождение работника — в датчик встроена навигационная система; о том, что работник долго находится в неподвижном состоянии; что произошло падение; какая температура окружающей среды — для защиты рабочего от перегрева или холодового стресса. Ещё на каске есть тревожная кнопка для вызова экстренной помощи.
• Прогнозирование несчастных случаев. Алгоритмы искусственного интеллекта могут не только работать с тем, что происходит на производственной площадке в текущий момент, но и предсказывать потенциальные опасности.
Так, например, умные ботинки компании SolePower сигнализируют об опасностях поскальзывания и падения, могут измерять уровень усталости, сообщают о местоположении работника и оповещают обладателя обуви о чрезвычайных ситуациях. Подзарядка происходит во время ходьбы.
• Повышение эффективности обучения. Нейросети могут дорабатывать программу тренировки, основываясь на данных о сотруднике, таких как его должность и состояние здоровья. Также искусственный интеллект может составлять интерактивные учебные материалы и моделировать экстренную ситуацию в виртуальной 3D-среде.
• Мониторинг здоровья. Нейросети умеют отслеживать состояние здоровья человека с помощью смарт-часов или аналогичных устройств. По температуре тела, давлению, частоте пульса и другим показателям технология может делать выводы о физическом и эмоциональном благополучии работника.
Российские разработчики представили замену процедуре освидетельствования водителей перед рейсом. Это браслет, который отслеживает пульс, температуру, давление. Если человек выпил алкоголь или плохо себя чувствует, устройство просигнализирует в центр сбора информации. Кроме того, браслет следит за самочувствием водителей во время рейсов. На тестовых поездках устройство помогло выявить у одного из водителей серьёзное сердечно-сосудистое заболевание. Человек был снят с рейса, ему оперативно оказали помощь. Теперь медицинский браслет хотят предложить автопаркам государственных структур, службам такси, водителям общественного транспорта и работникам опасных объектов.
Российская компания CTRL2Go Solutions презентовала умную футболку. Помимо сбора основных параметров физического состояния, устройство может определить уровень психологического стресса, зафиксировать усталость и потерю концентрации. Футболка работает до 30 часов при температуре от -10 градусов Цельсия до +60.
• Автоматизация рутинных задач. Цифровые помощники на основе искусственного интеллекта могут управлять административными обязанностями, такими как планирование встреч, отправка напоминаний, обработка заказов и организация планов поездок. Такая автоматизация может повысить эффективность рабочего процесса за счёт сокращения времени, затрачиваемого на выполнение повторяющихся задач, и помочь сотрудникам сосредоточиться на более приоритетных обязанностях.
